Главная / Кейсы
Текст над заголовком
Ученики которые смогли
Подзаголовок

Кейсы

А кто ты в команде?
А кто ты в команде?

Какие признаки существуют у команды?

Представьте себе такую ситуацию. Вы заходите в какое-то помещение и видите группу людей, которые взаимодействуют между собой. Мы видим сплоченность между этими людьми, общую цель, распределение труда между членами этой группы, но этого недостаточно для утверждения, что это команда. Так же мы сразу можем выделить лидера среди остальных. Это будет тот, к кому прислушиваются и он руководит работой внутри команды. Как понять, что у коллектива одна цель? Можно спросить у каждого человека по отдельности, потом все сложить, и если цели совпадут или будут близки то, тогда ее можно назвать общей. Очень важно, чтобы каждый член команды понимал и мог озвучить эту общую цель. Важный признак команды -не только общая цель, но и действия для ее достижения.

Три важных признака команды:

· Общая цель и каждый действует для ее достижения;

· Есть лидер команды;

· Взаимодействие каждого члена команды с каждым.

«Команду» с большим количеством людей нельзя назвать командой. Согласно различным исследованиям комфортное максимальное количество человек в команде — 17 человек. В таком случаи все люди могут взаимодействовать друг с другом. Минимальное комфортное количество человек в команде — четыре, это позволяет грамотно распределять роли внутри данной команды.

Какую роль вы можете занимать в команде?

Чтобы определить, какая из этих ролей вам подходит и понять, от каких функций лучше отказаться, можно пройти несложный тест. Тест был создан Рэймондом Белбином, доктором психологических наук, почетным профессором университетов в Бристоле и Экстере. На основании собственных исследований Белбин выделил восемь типов ролей, которые исполняет человек в зависимости от личных особенностей и качеств. В теории Белбина командных ролей восемь, но мы разберем только четыре.

Доминаты – это люди, к мнению которых чаще всего прислушиваются, по-другому «лидеры». Как правило, такие люди настойчивы и требовательны.

Ведомые – они идут за доминантом, проявляют себя не так ярко.

Формальные – придерживаются определенных правел и установок. Стараются делать все в срок и не опаздывать.

Неформальные – полная противоположность формальным людям. Часть выходят за рамки установленных правил, не обращают внимание на срок, и, как правило, очень творческие люди.

Возникает вопрос: «А что делать, если я отношусь к двум или сразу к четырем ролям?» Постарайтесь выбрать для себя наиболее комфортно или чаще занимаемое место в команде. В зависимости от коллектива, ваше положение может меняться, и в этом нет ничего страшного. Это абсолютно нормально.

Моторы (генераторы идей) – достаточно творческие и креативные люди, обладают большим количеством ярких идей. Их очень просто узнать в коллективе, они очень активны и общительны. Но чаще всего не укладываются в сроки. Им трудно довести дело до конца, потому что, начав реализовывать одну идею, они придумывают следующую и уже забывают о предыдущей, до завершение дело не доходит.

Анализаторы – очень необходимые люди в команде. Любят аналитические задачи, хорошо справляются с ведением планов и графиков. Люди глубокой экспертности, если начинают разбирать какую-то тему, то изучает ее досконально до последней точки. Но не слишком ярко проявляют себя в коллективе, своего рода «серые мышки», и чаще всего их не замечают другие. Делают все четко и точно в срок.

Контролеры – Требовательные к себе и к другим, контролируют, чтобы все было хорошо сделано и отдано в срок. Главная задача таких людей —довести свою команду к достижению цели.

Поддержка – творческие люди, душа компании. Сглаживают конфликты, создают особой микроклимат внутри команды. Берут на себя творческую работу, тоже есть проблемы со сроками сдачи, но очень требовательны к своей работе.

Этапы формирования команды

  1. Знакомство. На данном этапе важно устанавливать правила внутри коллектива.

2. Бурление. Стадия микро-конфликтов внутри коллектива. На этом этапе определяются командные роли каждого человека. Иногда процесс становления людей в коллективе заходит так далеко, что команда может распасться. И контролировать данную ситуацию могут те правила, которые вы приняли на первой ступени.

3. Работа. Здесь каждому понятны свои роли и команда начинает работу.

4. Распад. На этом этапе команда либо распадается совсем, так как цель считается достигнутой, либо переформировывается в новую.

Важно: Если из коллектива ушел человек или наоборот добавился, команда автоматически возвращается на этап знакомства. Даже если она шла к распаду, все равно возвращается к первой стадии. Это важный момент, который нельзя пропускать, иначе конфликтов внутри коллектива будут еще больше.

Подробнее
КАК УДЕРЖАТЬ МОТИВАЦИЮ
Персональный тренер Антон Свешников

Спорт — это жизнь, ведь тренировки дают немалый заряд бодрости и полезны для здоровья. Часто людям трудно начать заниматься спортом самостоятельно и они обращаются за помощью к профессионалам. Вот что персональный тренер — Антон Свешников рассказал нам о тренировках и своей работе.

— Сейчас такой период, когда вероятность заболеть возрастает, что Вы посоветуете делать, чтобы обезопасить себя от вирусов?
— Не переживать, подобрать себе правильные нагрузки и нормализовать питание.

 

— Какие советы Вы можете дать тем, кто хочет начать заниматься в зале?
— Советую в первую очередь заняться здоровьем в зале, будет здоровье — будет и хорошее телосложение. Нужно не гнать себя, а плавно увеличивать нагрузки. Сейчас выполнять упражнения под контролем тренера можно и дистанционно. Самоизоляция — не повод «забрасывать занятия».

— Как Вы пришли в профессию, почему именно персональный тренер?
— Я разочаровался в медицине, нашёл другой способ восстановления здоровья. И понял, что только активность спасёт нас от множества проблем в этой жизни. Я ощущаю, что, действительно, помогаю людям.

— Почему с тренером заниматься лучше, чем самостоятельно?
— Тренер знает, с чего начать, как чередовать нагрузки и как сделать так, чтобы занятия не надоели через месяц. И, конечно, контроль упражнений — комплекс подбирается исходя из индивидуальных особенностей. Есть много нюансов, которые необходимо учитывать.

— Что самое сложное и самое приятное в тренерской работе?
— Раннее пробуждение для тренировок, постоянно нужно обучаться и саморазвиваться, как и в любой сфере. Результаты клиентов — самое приятное в работе тренера.

Антон Свешников: тренер знает, как удержать мотивацию, изображение №2

— Как Вы поддерживаете мотивацию в клиентах, которые не прикладывают усилий?
— Со своей стороны я всегда помогаю, но если человек просит дополнительную мотивацию, то это показатель отсутствие желания заниматься, я никогда никого не заставляю, таких людей я не держу.

— Что считаете своим главным достижением?

— Считаю свои знания биомеханики своим лучшим достижением.

— Что вы думаете по поводу профессионального образования? Вы за классическое или альтернативу — курсы, коучинг?
— Не суть в способе получения образования, главное — желание самого учащегося.

— Чему, по Вашему мнению, нужно учить современных подростков (не школьные дисциплины, а то, что важно для жизни)?
— Учить ответственности за себя и за своё поведение, этого сейчас не хватает.

— Какими гибкими навыками должен обладать персональный тренер?
— Персональный тренер обязан подстроиться под человека, под его поведение, должен быть эмоционально стабилен.

 

5 советов от Антона Свешникова: «Как унять боль/снять напряжение в мышцах»

1.Чтобы уменьшить тянущую боль в пояснице, стоит уделить внимание тренировке ягодичных мышц, растягивать заднюю поверхность бедра, тренировать поясницу в данном случае совершенно бесполезно.

2. Чтобы снизить болевые ощущения в плечевом суставе, следует уделить внимание растяжению грудных мышц и укреплению мышц шеи.

3. Для снижения болевых ощущений в грудном отделе позвоночника максимальное внимание стоит уделить дыхательной гимнастике и растяжению грудных мышц.

4. Для улучшения состояния при плоскостопии стоит уделить внимание мышцам голени, в основном — задней большеберцовой и малоберцовым мышцам.
5. Где бы не присутствовала боль, ищите проблемы выше и ниже места боли.

Советы тренера записывала Анастасия Ястребова, медиа-центр «Точки отсчёта».

Подробнее
КАК ДОБИТЬСЯ УСПЕХА НА ТВ

— Расскажите, что Вас мотивирует и вдохновляет?

— Мне кажется, очень важно найти мотивацию в самом себе, найти в себе желание стать лучше, найти желание развиваться и когда это происходит, ты перестаёшь искать внешние факторы. Есть вещи, которые меня привлекают в жизни сами по себе, например, вкусная еда, а вкусная еда — удовольствие не самое дешёвое. Соответственно, нужно уметь на это удовольствие заработать. Если говорить про творческую составляющую, то здесь помогают хорошие книги и фильмы. Вдохновить на творчество может как и простая книга, так и книга, написанная сложным языком романиста. Фильмы же больше помогают при создании репортажей, потому что когда ты пишешь материал, ты так или иначе отсылаешся к тем фильмам, которые смотрел в последнее время или давно, но они остались у тебя в памяти.

— Сейчас Вы — успешный журналист и телеведущий в Санкт-Петербурге, что этому предшествовало?

— Сейчас в Санкт-Петербурге я только журналист и корреспондент, телеведущим я был в Ульяновске. Так называемому успеху всегда предшествует работа и некоторое количество способностей, которые есть у каждого человека. Как говорил Томас Эдисон: «Гений — это 1% вдохновения и 99% пота». Я считаю, что нужно бесконечно работать и трудится над собой.

— Как вы считаете, какие качества Вам помогают в Вашей работе?

— Наверное, трудолюбие, желание развиваться и некоторые таланты. Раньше мой рабочий день длился буквально 1 час, когда мне было 18 лет и я работал на радио. При такой нагрузке развиваться очень сложно потому, что нужно работать постоянно. Потом, когда я работал в Ульяновске на ГТРК, уже был полноценный рабочий день, но тем не менее, он был достаточно плавающий: когда работаешь 6 часов, а когда 12. На федеральном канале нормально прийти на работу в 9 утра и уйти ближе к ночи. Я не считаю это переработкой, я считаю это работой.

ТЕЛЕВЕДУЩИЙ АНТОН НИКИТИН О МОТИВАЦИИ, РАБОТЕ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ КАНАЛЕ И КОРОНАВИРУСЕ, изображение №1
 

— Работа на федеральном канале для Вас- это…

— Это в некотором роде планка, до которой получилось дорасти. На это у меня ушло около восьми лет. Соответственно для меня это показатель того, что я не стою на месте. Это действительно здорово и увлекательно потому, что формат работы сильно отличается от того, что было до этого. Сравнить работу на федеральном канале и региональном трудно, есть, конечно, общие черты, но погружение в тему происходит совершенно на другом уровне.

— Помимо телевизионной карьеры, Вы так же были радио ведущим, преподавали в Школе радио. Расскажите о своей педагогической деятельности. И рассматриваете ли Вы преподавание как одну из сфер деятельности в будущем для себя?

— Педагогическая деятельность — это то, без чего не было бы меня потому, что по образованию я учитель географии и биологии. Педагогическая деятельность позволяет учится самому. Даже сейчас я помогаю знакомому учить правила русского языка, и параллельно вспоминаю их сам. Идти преподавать я бы не хотел потому, что это немного не моё, мне говорят, что телевидение — это то, где я на своём месте, а в школе я себя так не чувствую. Я получаю определённое удовольствие от уроков, но мне больше нравится неформальное обучение. Это интереснее и свободнее.

— Что Вы посоветуете людям, которые хотят работать в медиа сфере?

— Я посоветую несколько раз подумать. На сколько вы готовы отказаться от выходных, от свободного времени? Потому что по факту его нет, так как ты находишься в определённом информационном потоке и нет такого момента, когда ты не работаешь. Иногда я даже во сне придумываю что-то для будущих сюжетов. Я посоветую свыкнуться с тем, что работа будет всегда с тобой в том смысле, что она не будет отпускать тебя в полной мере.

— Хотели бы Вы попробовать себя в другой сфере деятельности, если да, то в какой и почему?

— Я бы хотел попробовать себя в сфере ресторанного бизнеса. Дело в том, что я люблю атмосферные заведения, не похожие на другие. Я бы хотел иметь такое заведение. Эта сфера мне интересна, но пока я до этого не дорос.

— Приходят ли вам приглашения на работу репортёром из других городов?

— Вообще, предложения из других городов приходили ещё когда я работал в Ульяновске. Потом был период, когда я жил в Сочи и, соответственно, остались знакомые. Летом 2018 года было сразу несколько предложений по работе из Сочи и Краснодара. Сейчас, если кто-то и что-то предлагал в последнее время, то здесь, в Санкт-Петербурге. Я бы не хотел ничего менять в данный момент времени.

— В связи с ситуацией с коронавирусом, какие изменения коснулись лично Вас и как Вы с этим справляетесь?

— Сейчас я нахожусь на самоизоляции и пишу материалы из дома. Часть материалов я снимаю про то, как живу дома, часть материалов просто отписываю и осваиваю работу продюсера. Всё это становится основой для будущих сюжетов. В условиях самоизоляции журналисту скучно работать, но интересно в том плане, что начинаешь видеть мир несколько иначе. Сейчас в основном работаю через интернет, снимаю видео на осмо камеру и озвучиваю сюжет через неё.

 

С Антоном Никитиным беседовал Данила Симонов

Подробнее
КАК СДЕЛАТЬ МИР ЛУЧШЕ

КАК ВСЁ НАЧИНАЛОСЬ
Зимой 2014-2015 года я поняла, что необходимо внести в свою жизнь изменения и жить по принципу «Zero wast». В то время я жила во Франции, перед глазами был яркий пример. Там сортировали мусор всей деревней. Но в Ульяновске такого не было, кроме одного – для смешанного мусора, поэтому принцип жизни «ноль отходов» стал для меня единственным вариантом.

ПРО СЕКРЕТ УСПЕХА
Мной движет страх, что через несколько лет планета будет засорена так, что ни растениям, ни животным, ни людям не останется на ней места. Поэтому всячески развиваю себя, раскрываю голос, стараюсь сотрудничать с людьми, чтобы оказывать максимальное влияние. Слава Великому Мерлину, что появились другие просветители, которые взяли на себя невоспринимающую меня аудиторию. Вдохновение есть всегда, потому что проблема насущная, от этого зависит будущее всех обитателей Земли. Я знаю мой ресурс, поэтому умею вовремя остановиться и переключиться на мои другие проекты, таким обзором я отдыхаю.

О САМОМ ГЛАВНОМ
Я хочу донести, что ежедневные маленькие действия каждого человека сегодня имеют большие последствия завтра. И пусть эти действия будут направлены на сокращение нагрузки на экосистему. Тем более это скорее приятно, чем сложно. Тогда успех неизбежен! Каждый день мы голосуем своими деньгами, выбирая тот или иной товар, продукт, так пусть на рынке останутся только осознанные производили, а эксплуататоры людей и природы «уйдут в игнор». Убираем спрос на опасные товары – производителям придётся перестроиться и начать делать безопасные, качественные, долговечные вещи и продукты с минимальной упаковкой.

О НАВЫКАХ 

В моей деятельности мне помогает уверенность в том, что я делаю.   А это появляется от единства мыслей, слов и поступков. Я сама пример той жизни, о которой рассказываю на лекциях, мне легко этим делиться. А так ещё умение управлять голосом, умение выслушать вопрос, понимание самоценности, навык нахождения «в моменте».
Востребованными на мой взгляд остаются такие компетенции, как  страсть к своему делу, умение находиться в настоящем моменте, умение ясно изложить свои мысли, широкий кругозор, понимание эмоций людей, хорошо поставленный голос – если всё это сочетать, успех неизбежен!

СОВЕТЫ ЭКСПЕРТА

 Zero Waste – это сдавать на переработку меньше. Это значит отказаться от лишнего в жизни, оставить лишь важное.
Сегодня очень много информации, но зачастую, дно противоречит другому. Советую посмотреть  фильм «Мусор» с Джереми Айронсом, «Реальная цена моды», обязательно. «Земляне», для всех кому не чуждо сострадание. Можете дополнительно почитать на моей страницы Инстаграм #экоКсю_нольотходов

ОБ АКТИВНОСТИ УЛЬЯНОВЦЕВ

Акцию «Вторсырье на благотворительность» запустила моя подруга Светлана Логинова, по примеру других городов, в частности Самары. Акцию я активно продвигаю через мои ресурсы: инстаграм, вк, радио, газеты, интернет порталы… У ульяновцев разные причины участвовать. Для меня это не только доброе дело, а ещё возможность познакомиться и пообщаться с единомышленниками, построить с ними планы на совместные проекты по улучшению среды обитания.

 

ОБ УЛЬЯНОВСКЕ ЧЕРЕЗ 10 ЛЕТ (МЕЧТАЕМ ВМЕСТЕ)
1. Весь центр города и спальные районы усажены красивыми деревьями, кустарниками и цветами
2. Летом популярный вид транспорта – велосипед, зимой: трамвай, электромобили, канатная дорога, протянутая над городом, в небе 
3. Воздух в городе чистый, как в деревне около озера.
4. Повсюду пешеходные тропинки, вокруг природа, поют лесные птицы
5. Из Волги и Свияги воду можно пить, прям руками загребать)
6. Большинство ульяновской инфраструктуры работает на «зелёной» энергетике
7. Многие семьи создали свои крестьянско-фермерские хозяйства, поселились за городом и делают свои: растительные масла, натуральную муку, мыло, шампуни, растят овощи, зелень, фрукты, делают сливочное масло и сметану, рыбные пруды, одежду, обувь и прочее… это просто можно заказать себе домой с доставкой)
8. На каждой остановке транспорта, в каждом киоске, торговом центре продаются потребительские товары без упаковки, от томатной пасты до крема вокруг глаз…
9. Рестораны, пиццерии остались только качественные, которые доставляют еду в возвратной таре.
10. Занятия физкультурой и медитацией стали такими же важными как и обед, в любой компании.

Дополниетльно о «Zero Waste» «Ноль Отходов»?
Это образ жизни, когда стараешься не производить мусора, который поедет на свалки.   Это такая утопия и недостижимый идеал   Хотя, некоторые утверждают, что им удалось этого достигнуть))) Мне нет, но я стараюсь сокращать то, что получается   ZeroWasteры покупают продукты в свои мешки, контейнеры, банки и бутылки))) Компостируют остатки фруктов и овощей. Делают самостоятельно продукты по уходу за собой, берут без упаковки мыло, всякие моющие средства. Аккуратно носят свою одежду, ремонтируют её, если покупают, то в секонд хэндах или обмениваются.   Отказываются от трубочек, кофе с собой покупают в свои термокружки, так же и воду в своих флягах. Мебель находят на винтажных рынках, крайне минималистично обставляют дом. Отказываются от всего лишнего   Людей, поддерживающих такой образ жизни, сейчас становится очень много!!! В городах открываются магазины НОЛЬ ОТХОДОВ, что говорит о повышенном спросе на продукты без упаковки.   Zero Waste – это не простая переработка твердых бытовых отходов, это круче!!!  Ведь чтобы переработать тонны пластика, стекла, металла, бумаги, требуется много ресурсов: воды, электричества, а с Zero Waste их можно просто избежать, всего-то надо прихватить из дома, мешки, контейнеры))) Ведь нам важен сам продукт, а не его упаковка в итоге. Вы бы хотели сами участвовать в сокращении свалок?) Что вам мешает? Мне, отсутствие магазинов без упаковки, где бы продавались хорошие масла, крупы, шампуни на развес. И ещё мешает некачественное производство всего   Какой бы аккуратной я не была даже очень дорогостоящие вещи, мебель, техника, машины, краны… ломаются   И ещё мешают мои желания   Больше постов на тему экологии #экоксю_нольотходов

 

 

С Ксенией Артюхиной общалась Анна Ермишина

Подробнее
«Не бойтесь начинать все с нуля»
Не бойтесь

Уехать с одним чемоданом и небольшой суммой денег в кармане заграницу на ПМЖ? Реально! Ульяновский топовый фотограф Эдуард Гебель своим примером показал, что в этом нет ничего сверхъестественного, и переехал на три года в Нью-Йорк. Талантливый и успешный, амбициозный и смелый — так можно охарактеризовать нашего земляка, известного фотографа, фотохудожника и преподавателя фотоискусства.

 

Эдуард Гебель  на протяжении 15 лет, до отъезда из России, руководил Академией творчества и бизнеса. В какой-то момент ульяновец бросил всё и переехал на другой край планеты. Он уверен, «если ты горишь тем делом, которые выбрал, то успех не заставит себя ждать».

Одним из самых главных среди hard skills Эдуард считает изучение иностранного языка. Ведь он на себе узнал, насколько трудно человеку, плохо знающему английский, устроиться в Соединённых штатах.

Здесь всё пришлось начинать с нуля — первое время, чтобы заработать деньги, даже заниматься мойкой посуды. В итоге в Нью-Йорке Гебелю удалось открыть свою студию. Здесь пригодился мягкий навык – креативное мышление.

— Чем отличается жизнь в США с жизнью в Ульяновске?! Ну, глобально, наверное, ничем для среднестатистического жителя. Я начинал с 1300 долларов в кармане и одного чемодана. Для меня, конечно, поменялось все. Все, кроме жилья, общественного транспорта – стоит также. Глобализация, все произведено заграницей или в Китае. Поэтому стоит примерно одинаковых денег, даже продукты. Жильё дорогое, потому что весь мир едет сюда. И, соответственно, оно стоит дешевле там, откуда уезжают, — признался Гебель на встрече с учениками «Профи-центра» в рамках «ПрофиDay».

Эдуард привык делать все сам от начала до конца. Промежутки между съемкой и обработкой заполняются маркетингом или обучением чему-нибудь новому.

Подробнее
Авторизация
Форма авторизации
*
*
Регистрация
Форма регистрации
*
*
Есть аккаунт?
Для восстановления пароля укажите ваш e-mail
Политика конфиденциальности

Настоящий документ «Политика конфиденциальности» (далее – по тексту – «Политика») представляет собой правила использования сайтом - https://profigo.ru «Профи-центр» АНО (далее – Оператор) персональной информации Пользователя, которую Оператор, включая всех лиц, входящих в одну группу с Оператором, могут получить о Пользователе во время использования им любого из сайтов, сервисов, служб, программ, продуктов или услуг Оператора (далее – Сайт) и в ходе исполнения Оператором любых соглашений и договоров с Пользователем. Согласие Пользователя с Политикой, выраженное им в рамках отношений с одним из перечисленных лиц, распространяется на все остальные перечисленные лица. Использование Сайта означает безоговорочное согласие Пользователя с настоящей Политикой и указанными в ней условиями обработки его персональной информации; в случае несогласия с этими условиями Пользователь должен воздержаться от использования Сайта.

1. Общие положения политики

1.1. Настоящая Политика является неотъемлемой частью Публичной оферты (далее – «Оферта»), размещенной и/или доступной в сети Интернет по адресу: https://profigo.ru, а также иных заключаемых с Пользователем договоров, когда это прямо предусмотрено их условиями.
1.2. Настоящая Политика составлена в соответствии с Федеральным законом «О персональных данных» № 152-ФЗ от 27 июля 2006 г., а также иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации в области защиты и обработки персональных данных и действует в отношении всех персональных данных, которые Оператор может получить от Пользователя, являющегося стороной по гражданско-правовому договору.
1.3. Оператор имеет право вносить изменения в настоящую Политику. При внесении изменений в заголовке Политики указывается дата последнего обновления редакции. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения на сайте, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики.
1.4. К настоящей Политике, включая толкование ее положений и порядок принятия, исполнения, изменения и прекращения, подлежит применению законодательство Российской Федерации.

2. Персональная информация Пользователей, которую обрабатывает Сайт

2.1. Под персональной информацией в настоящей Политике понимается: 2.1.1.информация, предоставляемая Пользователем самостоятельно при регистрации (создании учётной записи) или в процессе использования Сайта, включая персональные данные Пользователя. Обязательная для предоставления Сайтом информация помечена специальным образом. Иная информация предоставляется Пользователем на его усмотрение;
2.1.2.данные, которые передаются в автоматическом режиме Сайту в процессе их использования с помощью установленного на устройстве Пользователя программного обеспечения, в том числе IP-адрес, данные файлов cookie, информация о браузере Пользователя (или иной программе, с помощью которой осуществляется доступ к Сайту), технические характеристики оборудования и программного обеспечения, используемых Пользователем, дата и время доступа к Сайту, адреса запрашиваемых страниц и иная подобная информация;
2.1.3. иная информация о Пользователе, обработка которой предусмотрена условиями использования Сайта.
2.2. Настоящая Политика применима только к информации, обрабатываемой в ходе использования Сайта. Сайт не контролирует и не несет ответственность за обработку информации сайтами третьих лиц, на которые Пользователь может перейти по ссылкам, доступным на Сайте.
2.3. Сайт не проверяет достоверность персональной информации, предоставляемой Пользователем, и не имеет возможности оценивать его дееспособность.

3.Цели обработки персональной информации Пользователей

3.1. Сайт собирает и хранит только ту персональную информацию, которая необходима для предоставления сервисов или исполнения соглашений и договоров с Пользователем, за исключением случаев, когда законодательством предусмотрено обязательное хранение персональной информации в течение определенного законом срока. 3.2. Персональную информацию Пользователя Сайт обрабатывает в следующих целях:
3.2.1. идентификация стороны в рамках сервисов, соглашений и договоров с Сайтом;
3.2.2. предоставление Пользователю персонализированных сервисов и услуг, а также исполнение соглашений и договоров;
3.2.3. направление уведомлений, запросов и информации, касающихся использования Сайта, исполнения соглашений и договоров, а также обработка запросов и заявок от Пользователя;
3.2.4. улучшение качества работы Сайта, удобства его использования для Пользователя, разработка новых услуг и сервисов;
3.2.5. таргетирование рекламных материалов;
3.2.6. проведение статистических и иных исследований на основе обезличенных данных.

4. Условия обработки персональной информации Пользователей и её передачи третьим лицам

4.1. В отношении персональной информации Пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления Пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц.
4.2. Сайт вправе передать персональную информацию Пользователя третьим лицам в следующих случаях:
4.3.1. Пользователь выразил согласие на такие действия;
4.3.2. Передача необходима для использования Пользователем определенного сервиса либо для исполнения определенного соглашения или договора с Пользователем;
4.3.3. Передача необходима для функционирования и работоспособности самого Сайта;
4.3.4. Передача предусмотрена российским или иным применимым законодательством в рамках установленной законодательством процедуры;
4.3.5. Такая передача происходит в рамках продажи или иной передачи бизнеса (полностью или в части), при этом к приобретателю переходят все обязательства по соблюдению условий настоящей Политики применительно к полученной им персональной информации;
4.3.6. В целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов Сайта или третьих лиц в случаях, когда Пользователь нарушает Пользовательское соглашение Сайта, настоящую Политику, либо документы, содержащие условия использования конкретных сервисов.
4.3.7. В результате обработки персональной информации Пользователя путем ее обезличивания получены обезличенные статистические данные, которые передаются третьему лицу для проведения исследований, выполнения работ или оказания услуг по поручению Сайта.

5.Изменение и удаление персональной информации. Обязательное хранение данных

5.1. Пользователь может в любой момент изменить (обновить, дополнить) предоставленную им персональную информацию или её часть, обратившись к Сайту по контактам в разделе 9.«Контакты».
5.2. Права, предусмотренные п. 5.1. настоящей Политики могут быть ограничены в соответствии с требованиями законодательства. Например, такие ограничения могут предусматривать обязанность Сайта сохранить измененную или удаленную Пользователем информацию на срок, установленный законодательством, и передать такую информацию в соответствии с законодательно установленной процедурой государственному органу.

6.Обработка персональной информации при помощи файлов Cookie и счетчиков

6.1. Файлы cookie, передаваемые Сайтом оборудованию Пользователя и оборудованием Пользователя Сайту, могут использоваться Сайтом для предоставления Пользователю персонализированных сервисов, для таргетирования рекламы, которая показывается Пользователю, в статистических и исследовательских целях, а также для улучшения Сайта.
6.2. Пользователь осознает, что оборудование и программное обеспечение, используемые им для посещения сайтов в сети интернет могут обладать функцией запрещения операций с файлами cookie (для любых сайтов или для определенных сайтов), а также удаления ранее полученных файлов cookie.
6.3. Яндекс вправе установить, что предоставление определенного сервиса или услуги возможно только при условии, что прием и получение файлов cookie разрешены Пользователем.
6.4. Структура файла cookie, его содержание и технические параметры определяются Сайтом и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя.
6.5. Счетчики, размещенные Сайтом, могут использоваться для анализа файлов cookie Пользователя, для сбора и обработки статистической информации об использовании Сайта, а также для обеспечения работоспособности Сайта в целом или их отдельных функций в частности. Технические параметры работы счетчиков определяются Сайтом и могут изменяться без предварительного уведомления Пользователя.

7.Защита персонально информации Пользователя

7.1. Сайт предпринимает необходимые и достаточные организационные и технические меры для защиты персональной информации Пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц.

8. Изменение Политики конфиденциальности

8.1. Сайт имеет право вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией Политики. Действующая редакция постоянно доступна на странице по адресу https://profigo.ru.

9.Контакты и вопросы по персональным данным

9.1. Все предложения, вопросы, запросы и иные обращения по поводу настоящей Политики и использования своих персональных данных Пользователь вправе направлять Сайту:
-по адресу электронной почты: info@ul-profi.ru
-по почтовому адресу: 432001, г. Ульяновск, пер. Молочный, д.12а, «Профи-центр» АНО.

Получите бесплатную
консультацию! Оставьте ваши
контактные данные
Отправляя данную форму, вы даете согласие на обработку ваших персональных данных согласно 152 ФЗ РФ

Спасибо!

Мы получили ваш запрос
В ближайшее время мы свяжемся с вами